春招启幕，就业攻坚正当时。新学期以来，我校深入贯彻落实教育部及省市关于高校毕业生就业工作的部署要求，将就业工作摆在突出位置，以“开局即冲刺、起步即决战”的劲头，从高位统筹、调研走访、岗位拓展、精准服务、就业育人多维度发力，自2月起便密集开展系列促就业行动，全力推动2026届毕业生高质量充分就业。
高位统筹强引领，压实责任明方向
学校高度重视毕业生就业工作，校领导班子率先垂范、统筹部署，层层压实就业工作责任。3月4日学校领导干部大会暨新学期工作布置会上，校党委书记邱晓辉明确要求全校上下把就业工作摆在极端重要位置，提出2026届毕业生去向落实率超全省平均水平的目标，强调要压紧压实“一把手”责任、强化分类指导与精准帮扶。3月6日，校党委副书记陈永国主持召开2026年春季学期开学就业工作布置会，对春季就业攻坚工作进行具体安排，推动各二级学院、各部门形成就业工作合力。同时，学校制定《2026届毕业生就业扩容提质行动工作方案》，出台校院班三级就业任务清单，明确各层级、各阶段工作任务与时间节点，为春季就业工作开展划定“路线图”“施工图”。
深入调研摸实情，精准施策破难题
为精准掌握就业工作痛点难点，推动就业服务靶向发力，学校开展多维度调研座谈。3月10日—11日，陈永国带领招生就业处深入商学院、体育学院、艺术学院、外国语学院等二级学院，围绕就业工作推进情况开展调研，指导各学院落实“一院一策、一班一策、一人一策”，精准做好就业指导与育人工作。
针对联合培养毕业生就业服务，3月13日，学校招生就业处、教务处及相关二级学院赴江西工业工程职业技术学院、江西应用工程职业学院开展交流座谈，就联合培养学生毕业论文、学籍管理、就业实习等事宜深入对接，确保联合培养毕业生就业服务全覆盖、无死角。此外，学校还与上栗县人社局开展政校企合作座谈，精准对接地方产业人才需求，为校企合作、人岗匹配奠定基础。
访企拓岗广联动，校企对接拓渠道
校领导带队带头访企拓岗，各部门协同联动，构建“校地企”三方联动的岗位拓展体系，持续为毕业生挖掘优质就业资源。3月5日，陈永国带队走访江西绿帧传媒有限公司，围绕产教融合、人才培养、岗位拓展等与校地企三方深入交流。
3月7日，邱晓辉带队赴莲花县工业园区，走访江西宏科特种合金、江西大地制药、江西有泽新材料等企业，实地了解企业用人需求，达成共建实习就业基地、开展产学研协同创新等合作意向。
3月12日，陈永国再赴萍乡市安源区低空经济产业基地，与萍乡市安诚城市投资有限公司、安正培训学校等单位洽谈合作，明确人才培养标准对接、毕业生技能培训与就业输送等合作方向。新学期以来，学校校领导带队累计走访企业十余余家，覆盖新材料、制药、传媒、低空经济等多个领域，为毕业生搭建起优质就业对接平台。
精准推荐搭桥梁，供需对接提实效
学校坚持“走出去+请进来”相结合，早谋划、早行动，精准组织毕业生参与各类招聘活动，推动人岗精准匹配。校内，3月4日学校与上栗县人社局、赣湘电子电路行业协会及多家电子科技企业开展座谈，后续将联合开展专场招聘宣讲。
校外，持续组织毕业生赴各地参与优质招聘会，2月25日，陈永国便带队，组织招生就业处及各二级学院相关人员参加萍乡市2026年“春风行动”大型招聘会及求职能力提升培训会，不仅组织30余名学生现场参训提升求职技能，各二级学院还贴心收集不能到现场学生的简历，由带队老师现场代为投递，精准对接岗位需求，全力促进毕业生留萍就业。
3月5日，招生就业处组织50余名毕业生参加萍乡市“春风送岗位 鹤舞绽芳华”专场招聘会；3月14-15日，带队组织师生赴广州参加“百万英才汇南粤”招聘会，对接优质用人单位2000余家，各二级学院提前收集毕业生简历，现场精准对接企业需求，实现访企拓岗与现场招聘一体推进。同时，学校依托国家级、省级就业平台，构建线上线下立体招聘体系，推动“周周有招聘、月月有专场”，持续为毕业生推送优质岗位信息。
就业育人融全程，以赛促学强能力
学校将就业育人贯穿人才培养全过程，通过技能培训、学科竞赛等多种形式，提升毕业生就业核心竞争力。3月5-7日，招生就业处组织四名学生备战江西省第四届大学生职业规划大赛，开展赛前专项集训打磨，最终在3月8日的比赛中斩获一银三铜的优异成绩，以赛促学引导学生树立科学的职业规划意识。同时，学校扎实推进生涯教育“四年贯通”体系建设，开展求职技能提升培训，开设简历制作、面试技巧等专项课程，邀请企业HR、校友企业家开展实战指导；针对考研学生组建复试专项指导团队，开展技巧培训、模拟面试和调剂信息推送，全方位提升毕业生求职能力与职业素养。
下一步，学校将持续聚焦“稳就业、促就业、优就业”主线，深化校地企合作，持续拓展就业岗位，做实做细精准帮扶，以更实举措、更优服务推动2026届毕业生就业工作走深走实，全力确保毕业生就业局势总体稳定、就业质量稳步提升。
供稿：刘晔 一审：黎海玲 二审:廖宇沙 三审:魏峰
