编者按：自“红马灯”党建引领本科教育教学审核评估项目申报与典型案例评选活动启动以来，各基层党组织牢牢把握“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧扣评估任务，聚焦人才培养、学科建设、服务地方等关键领域，以“小切口”破题、“大格局”发力，涌现出一批党建与业务深度融合的创新实践，为学校迎接本科教育教学审核评估注入强劲动力。此次典型案例展示，既是对各级党组织创新实践的高度肯定，也为全校搭建了互学互鉴、共同提升的有效平台。望各部门、二级学院以典型案例为标杆，进一步推动党建与中心工作同频共振，把党建优势转化为发展优势，凝心聚力迎接审核评估，书写学校高质量发展新篇章！
党建链+人才链+创新链——高层次人才服务团赋能地方经济社会发展的“三链”融合路径
组织部党支部
一、工作背景
党的十八大以来，习近平总书记多次勉励广大专家学者“把论文写在祖国的大地上”。党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”“一体推进教育科技人才发展”，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国提供了根本遵循和行动指南。萍乡学院作为扎根安源红土地的地方应用型本科高校，深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，始终坚持党管人才原则，积极探索校地校企协同发展新机制。
在此背景下，党委组织部主动担当、积极作为，坚决贯彻学校党委决策部署，以组建“高层次人才服务团”为抓手，着力构建政治引领有力、人才共享畅通、产业创新驱动的服务萍乡经济社会发展新格局，不断深化党建链、人才链、创新链“三链”深度融合，切实将“把论文写在祖国大地上”转化为生动实践。
二、主要做法
（一）强化“党建链”引领，筑牢校地人才培养根基
党委组织部始终将党的领导贯穿服务全过程，充分发挥组织优势，以坚强的组织保障推动合作走深走实。
一是强化顶层设计，完善制度保障。党委组织部主动谋划，牵头制定《萍乡学院高层次人才服务团实施办法》等文件制度，将服务团工作纳入年度党建工作要点并统筹推进。通过建立“党委书记亲自部署、班子成员带头联系、党员专家主动参与”的工作机制，形成了“党委领导、组织部牵头、党员带头、多方联动”的工作格局。
二是严格选派机制，夯实组织覆盖。党委组织部严把政治关和能力关，严格执行“个人申报—组织推荐—政治审查—党委审定”的选派程序。自2021年起，已分10批次精准选派83名高层次人才赴湘东区、芦溪县、莲花县、安源区开展挂职兼职，有效推动科技成果转化和企业技术升级。成立服务团临时党支部和党员“先锋队”，将挂职人才中的党员纳入产业链党组织管理，积极推动产业链党组织与学校党组织联学共建，实现“人才到哪里、组织就覆盖到哪里”，确保党的领导贯穿服务全过程。
三是优化考核管理，强化激励导向。党委组织部牵头构建以服务实效为核心的多元评价体系，实施“月调度、季总结、年考核”全过程管理和校地双向反馈机制，将服务地方实绩作为职称评定、岗位晋升和干部选任重要依据，实现考核管理与服务成效的良性互动。
牵头制定多项支持人才服务团政策文件
（二）延伸“人才链”支撑，拓宽协同共育实践渠道
牢固树立“人才是第一资源”理念，积极推动高层次人才向萍乡特色产业一线集聚，实现人才效能与萍乡地方经济社会发展需求的双向奔赴。
一是实施精准对接，推动人才下沉服务。建立“企业点单、组织部派单、专家接单”精准服务模式，根据成员专业背景组建跨学科服务团队，提高解决企业实际问题的综合能力。例如，服务团助力湘东区企业获评国家专精特新“小巨人”2家、省级企业技术中心1家、省级科技进步奖二等奖项目1个，获批中央引导地方科技发展专项资金100万元，协助湘东石化获评2021年度江西名牌产品、2021届市长质量奖，指导金石三维“LCD桌面光固化陶瓷机”成功入围全球智能制造大赛总决赛15强。
二是搭建合作平台，促进资源双向对接。牵头制定《萍乡学院校地校企高层次人才共享计划管理办法（试行）》，创新实施“编制在高校、用人在企业”的校企双聘人才机制。服务团党员的先锋模范作用，当好校地校企合作的“红色联络员”，先后开展各类技术讲座50余场，邀请100余人次专家入企“把脉问诊”，促成服务企业与学校达成产学研合作。
三是实践砺炼，反哺教学。服务团成员将产业一线的新技术、新工艺、新标准引入课堂教学，开发《陶瓷工艺学》等省级产教融合课程，编写特色实训教材，推动了教学内容与产业需求的紧密结合，加速了“双师双能型”教师队伍的成长。
我校派驻湘东区第四批高层次人才服务团见面会暨第三批服务团工作总结会
（三）激活“创新链”动能，打通成果转化关键环节
紧扣萍乡市制造业重点产业链现代化“10210”行动计划，推动科技创新与经济社会发展深度融合。
一是聚焦前沿，凝练项目。服务团深入服务企业，收集企业技术难题，并针对性地提出解决方案。例如。针对钕铁硼废料中稀土金属的回收工艺优化升级，专家团队开展了多项横向课题研究，取得了废水减排及资源化工艺、碘资源回收工艺开发等重要成果。
二是攻坚克难，解决难题。服务团专家针对萍乡市陶瓷产业长期面临窑炉能耗高、污染重的难题，开展专项研究，实现高温窑炉节能15%以上，推广应用后仅萍乡市每年可减少13.5亿元以上的能源开支，大大降低碳排放，具有重大的经济效益和社会效益。
三是建言献策，参与规划。近年来，服务团撰写了《赣湘数字化包装产业园规划》《萍乡市环保企业（规上）整体情况数据分析汇总》等高质量的行业规划和调研论文，为服务萍乡经济社会发展提供了关键的智力支持与路径规划。
三、工作成效
“高层次人才服务团”的实践探索，使党建链+人才链+创新链的“三链”融合叠加效应持续显现：
（一）党建引领更加坚实，组织优势充分彰显
通过建强“党建链”，校、地、企党组织充分发挥战斗堡垒作用，持续打造协同联动、运转高效的校政企党建共建链条，党建基础不断夯实，有效聚拢和激发更为蓬勃的党建合力，切实将党的组织优势转化为服务地方发展的实际效能。
（二）人才共育更加畅通，协同效能显著提升
“人才链”的延伸有效拓宽了校地校企协同育人渠道，不仅为地方提供了坚实的人才支撑，也为学校教师提供了广阔的实践舞台。服务团成员中1位干部和2位博士在挂职期间被学校提拔为副处级干部，1人入选萍乡市“昭萍人才”计划、入围2022年江西省技术带头人，1人获评萍乡市青年五四奖章。
（三）创新转化更加高效，新质生产力加速孕育
“创新链”的激活显著提升了科技成果转化的效率和水平。从凝练研发项目到攻克企业技术难题，再到参与产业未来规划，推动了一批创新成果从实验室走向生产线，服务团切实畅通了科技成果转化的“最后一公里”。
服务团成员与企业开展横向课题研究攻克企业技术难题
四、经验启示
通过多年的实践探索，高层次人才服务团积累了宝贵经验，为持续推进校地合作、提升服务地方效能提供了重要启示：
（一）必须坚持党建引领，把准政治方向
只有不断加强党对人才工作的全面领导，才能确保高层次人才服务团服务地方工作方向不偏、焦点不散、力度不减，实现教育、科技、人才工作的良性互动。
（二）必须推动人才共享，激活第一资源
高层次人才服务团是实现校地人才共育共享的关键抓手。只有让人才在服务企业一线历练成长，才能最大程度激发人才效能，实现个人价值、学校发展与服务地方的多方共赢。
（三）必须聚焦产业需求，驱动创新落地
科技成果转化必须紧贴区域产业发展实际，以解决企业现实问题为导向。只有让创新链精准对接产业链，才能真正破除转化壁垒，让科技创新成为驱动高质量发展的核心引擎。
展望未来，萍乡学院党委组织部将继续深化党建链+人才链+创新链“三链”融合路径，不断完善高层次人才服务地方的长效机制，为萍乡乃至赣鄱地区的高质量发展贡献更多的组织力量与人才智慧。
供稿：朱艳清 一审：王林清 二审：廖宇沙 三审：魏峰
